破产管理人聘用工作人员需要满足一定的条件，以确保其能够胜任破产管理事务。以下是需要满足的主要条件：

一、专业资格与能力

1. 具备相关专业知识：

   • 破产管理人聘用的工作人员应具备与破产管理事务相关的专业知识，如法律、会计、财务、审计、评估等。

2. 取得执业资格：

   • 某些专业岗位，如律师、会计师等，需要取得相应的执业资格证书，以确保其具备从事相关工作的合法资质。

二、道德品质与职业操守

1. 具备良好的职业道德：

   • 破产管理人聘用的工作人员应具备良好的职业道德，能够诚实守信、勤勉尽责地履行工作职责。

2. 遵守法律法规：

   • 工作人员应熟悉并遵守国家相关的法律法规，确保在破产管理过程中依法依规行事。

三、工作经验与业务能力

1. 具备相关工作经验：

   • 破产管理人倾向于聘用具有相关工作经验的人员，以便更快地适应工作环境，提高工作效率。

2. 具备业务处理能力：

   • 工作人员应具备较强的业务处理能力，能够迅速应对破产管理过程中的各种复杂情况。

四、其他要求

1. 年龄与学历：

   • 根据具体岗位的要求，可能对工作人员的年龄和学历有一定限制。例如，某些岗位可能要求具备本科及以上学历，年龄不超过一定限制。

2. 身体健康：

   • 破产管理人聘用的工作人员应具备良好的身体条件，以确保能够胜任繁重的工作任务。

3. 无违法违纪记录：

   • 工作人员应无违法违纪记录，以确保其能够公正、廉洁地履行工作职责。

五、特定岗位的特别要求

1. 律师：

   • 破产管理人聘用的律师应具备丰富的法律知识和实践经验，能够熟练处理破产案件中的法律问题。

2. 会计师：

   • 破产管理人聘用的会计师应具备扎实的会计基础和丰富的实践经验，能够熟练处理破产企业的财务和会计工作。

3. 评估师：

   • 破产管理人聘用的评估师应具备专业的评估知识和技能，能够对破产企业的资产进行准确评估。

六、程序性要求

1. 经人民法院许可：

   • 破产管理人聘用工作人员需要经人民法院许可，以确保聘用行为的合法性和公正性。

2. 签订聘用合同：

   • 破产管理人应与聘用人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务，确保聘用关系的稳定和规范。

概括而言，破产管理人聘用工作人员需要满足多方面的条件，以确保其能够胜任破产管理事务。这些条件既包括专业资格与能力、道德品质与职业操守等基本要求，也包括特定岗位的特别要求和程序性要求。