在企业破产重整的过程中，原企业工人的处理方式主要依据企业的实际情况和重整计划来制定。以下是一些可能的处理方式：

一、劳动合同终止与经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，企业应当向职工支付经济补偿。
• 补偿标准：补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，经向劳动行政部门报告后，方可进行。
• 裁员条件：若依据《企业破产法》进行了深入的调整和恢复工作，其中包含必须裁减超过二十名员工或者虽然裁减人数未达二十名，但是其比例已经达到企业总工人数的10%以上。
• 裁员程序：用人单位应依法支付被裁减员工的经济补偿金，并确保裁员程序符合法律法规的要求。

三、员工安置方案

• 安置措施：破产重整企业通常会制定员工安置方案，该方案可能包括员工留用、转岗、培训等措施，以确保员工的权益得到妥善处理。
• 方案制定：具体方案会根据企业的实际情况和重整计划来制定，旨在帮助员工适应新的工作环境和要求。

四、其他保障措施

• 法律保障：员工的合法权益在破产重整过程中受到法律的全面保护。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资、福利、社会保险等权益得到妥善安排。
• 工会与法律援助：员工可以通过工会或法律援助机构寻求帮助，确保自身权益得到维护。

综上所述，破产重整原企业工人的处理方式多种多样，但无论如何都应遵循相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应积极了解自身权益和应对措施，以减轻破产重整对自身的影响。