企业破产重整后，员工的待遇和权益可能会受到一定的影响。以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同的解除：在破产重整期间，企业可能会与员工解除劳动合同。根据法律规定，企业需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资和福利的支付：在破产重整期间，员工的工资和福利可能会受到影响。企业需要按照法律规定支付员工的工资、生活费等费用。如果企业没有财产可供执行，员工可以向法院申请强制执行，并由法院依法采取相应的执行措施来保障员工的合法权益。
3. 社会保险和公积金的缴纳：在破产重整期间，企业需要继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金。如果企业没有财产可供执行，员工的社保和公积金可能会受到影响。
4. 员工的安置：在破产重整期间，员工的安置可能会受到影响。企业需要与员工协商解决安置问题。如果企业无法解决员工的安置问题，员工可以向劳动行政部门报告，并由劳动行政部门协调解决。

企业破产重整后，企业需要考虑以下几个方面的问题：

  1. 尽快找到新的投资者：找到新投资者后，企业需要及时进行信息披露，让员工知道新的投资人是谁，以免产生误会。
  2. 按照重整计划重新分配权力：在重整计划完成后，企业需要重新分配权力，确保每个岗位职责明确，确保工作的正常运行。
  3. 关注员工的情绪：企业在破产重整期间需要照顾员工的情绪，及时沟通，消除不安情绪，稳定军心。
  4. 对待员工的态度：企业在重整期间要保持良好的态度，不要给员工造成困扰。

在企业破产重整后，职工的权益和待遇是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与职工之间的劳动合同应当解除，并且企业应向职工支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式通常是“N+1”，其中“N”表示职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。而“+1”则代表提前30天通知或者支付一个月工资。

此外，对于已经无法继续在该企业工作的职工，国家会通过各种途径妥善安置他们重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。例如，破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府可以采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施来帮助这些职工重新找到工作。

如果职工选择自谋职业，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

总之，企业破产重整后，员工的待遇和权益可能会受到影响。员工需要了解自己的权益和利益，积极配合企业重整程序，履行相关义务。同时，政府和相关部门也需要采取措施来保障员工的合法权益。