在破产重整过程中，职工的待遇问题是一个需要特别关注的问题。对于职工的工资问题，管理人的通常做法是，除了重整过程中正常生产用工的，其他职工的权益计算至破产重整受理日。这意味着，如果企业在破产重整受理后继续运营，那么只有正常生产的员工的薪资会持续支付，而其他员工则可能面临工资欠发的问题。

此外，如果企业决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是“N+1”，其中“N”表示职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。而“+1”则代表提前30天通知或者支付一个月工资。当然，如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付给职工的经济补偿金的数额将按职工月平均工资三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

根据破产法的规定，企业在破产重整期间，必须保障职工的权益，包括：

  1. 职工薪资：企业在破产重整期间，必须按照劳动合同支付职工薪资，不得随意拖欠。
  2. 社会保险和公积金：企业需要继续为职工缴纳社会保险和公积金。
  3. 培训：企业需要对职工进行培训，提升技能水平，提高企业竞争力。
  4. 失业补助：如果企业破产重整失败，职工会面临失业风险，企业应给予一定的失业补助。

然而，需要注意的是，当企业进入破产程序后，已经开始尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；而在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁将继续进行。因此，职工在面临企业破产重整的情况下，应积极维护自身权益，如有必要可以申请劳动仲裁。