在当今经济环境下，企业为了适应市场变化，常常需要进行重整，而重整过程中最敏感的问题莫过于员工的辞退与补偿。那么，如果企业在重整过程中辞退员工却不给予应有的补偿，员工应该如何应对呢？本文将深入浅出地为您解析这一问题，并提供实用的应对策略。

一、企业重整与员工补偿的背景知识

1. 企业重整的定义

企业重整是指企业在面临经营困难时，通过调整经营策略、优化组织结构、改善财务状况等措施，以期恢复或提升企业的竞争力和盈利能力。

2. 员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

二、企业重整辞退员工补偿不给怎么办？核心问题解析

1. 为什么会出现补偿不给的情况？

（1）企业内部管理不善，对法律法规理解不到位。

（2）企业财务状况不佳，无力支付补偿。

（3）企业故意拖延支付，以降低成本。

2. 员工如何证明企业未支付补偿？

（1）保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

（2）收集证人证言，如同事、上级等。

（3）通过录音、录像等方式固定证据。

三、应对策略与步骤

1. 与企业协商解决

（1）了解企业未支付补偿的原因。

（2）与企业协商，争取达成一致意见。

（3）签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉

（1）收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

（2）向当地劳动监察部门投诉。

（3）等待劳动监察部门调查处理。

3. 向人民法院提起诉讼

（1）收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

（2）向人民法院提起诉讼，要求企业支付补偿。

（3）等待人民法院审理判决。

四、案例分析

案例一：某员工在重整过程中被辞退，企业未支付补偿。员工通过收集证据，向劳动监察部门投诉，最终企业支付了补偿。

案例二：某员工在重整过程中被辞退，企业未支付补偿。员工向人民法院提起诉讼，最终法院判决企业支付补偿。

五、总结

企业在重整过程中辞退员工，应当依法支付补偿。如果企业未支付补偿，员工可以通过协商、投诉、诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要保持冷静，理性应对，依法维权。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案件请咨询专业律师。）