企业重整，裁员在即，经济补偿金谁来付？

在当今经济环境下，企业为了适应市场变化，实现可持续发展，有时不得不进行重整。而重整过程中，裁员成为了一个不可避免的话题。那么，当企业进行裁员时，经济补偿金究竟由谁来支付呢？本文将深入探讨这一问题，帮助您了解其中的法律、经济和社会因素。

一、企业重整与裁员

企业重整，顾名思义，是指企业在面临经营困难时，通过调整经营策略、优化产业结构、改善财务状况等手段，以期实现企业的转型升级。在这个过程中，裁员往往成为企业降低成本、提高效率的重要手段。

二、经济补偿金的支付主体

那么，经济补偿金由谁来支付呢？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付主体主要有以下几种情况：

1. 企业支付

一般情况下，经济补偿金由企业支付。企业在与员工解除或终止劳动合应当按照法律规定支付经济补偿金。

2. 社会保险基金支付

在某些情况下，如企业破产、解散等，经济补偿金可以由社会保险基金支付。具体支付比例和条件，需根据当地相关政策规定执行。

3. 劳动者支付

在极少数情况下，如劳动者违反劳动合同约定，企业可以要求劳动者支付部分或全部经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算方法如下：

其中，“工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是，经济补偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准。

四、经济补偿金支付的法律依据

我国《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”这是经济补偿金支付的法律依据。

五、企业裁员应注意的问题

企业在裁员过程中，应注意以下问题：

1. 合法性

企业裁员必须符合法律规定，不得违法解除或终止劳动合同。

2. 公平性

企业裁员应遵循公平、公正的原则，不得歧视劳动者。

3. 透明度

企业裁员过程应公开透明，让劳动者了解裁员原因、补偿标准等信息。

4. 员工关怀

企业在裁员过程中，应关注员工的心理和职业发展，提供必要的帮助和支持。

六、

企业重整裁员，经济补偿金支付问题是一个复杂而敏感的话题。了解相关法律法规，遵循合法、公平、透明的原则，是企业进行裁员时必须考虑的问题。希望本文能为您在处理这一问题提供一定的参考和帮助。