在商业世界中，破产重整无疑是一场生死攸关的战役。而在这场战役中，原高管是否继续任职，成为了业界关注的焦点。今天，我们就来探讨一下破产重整企业原高管继续任职的机遇与挑战。

一、原高管继续任职的机遇

1. 熟悉企业运作

原高管对企业有着深入的了解，熟悉企业的运作模式、业务流程和员工结构。这使得他们在重整过程中能够迅速找到问题所在，并提出有效的解决方案。

2. 保留核心团队

原高管在员工中拥有较高的威望，他们的继续任职有助于稳定核心团队，减少人员流失，为重整工作提供有力保障。

3. 提高重整效率

原高管对企业的历史、现状和未来发展方向有着清晰的认识，这有助于他们在重整过程中迅速作出决策，提高重整效率。

二、原高管继续任职的挑战

1. 责任压力

原高管在破产重整过程中，需要承担起挽救企业的重任，这无疑给他们带来了巨大的责任压力。

2. 信任危机

破产重整过程中，原高管可能会面临来自股东、员工和社会各界的质疑，如何化解信任危机，成为他们的一大挑战。

3. 改革阻力

原高管在重整过程中，需要对企业进行一系列改革，这可能会遇到来自内部员工的阻力，如何克服这些阻力，成为他们需要面对的问题。

三、原高管继续任职的案例分析

1. 案例一：联想集团

在联想集团破产重整过程中，原高管柳传志继续担任董事长，凭借其丰富的经验和卓越的领导能力，成功带领联想走出困境，实现了企业的华丽转身。

2. 案例二：海尔集团

在海尔集团破产重整过程中，原高管张瑞敏继续担任董事长，他带领团队进行了一系列改革，使海尔集团在困境中崛起，成为全球知名企业。

四、原高管继续任职的建议

1. 提高自身能力

原高管在继续任职过程中，要不断提升自身能力，以应对重整过程中的各种挑战。

2. 加强沟通与协作

原高管要积极与股东、员工和社会各界沟通，化解信任危机，形成合力，共同推动企业重整。

3. 制定科学合理的改革方案

原高管要根据企业实际情况，制定科学合理的改革方案，确保改革措施能够有效实施。

五、总结

破产重整企业原高管继续任职，既有机遇也有挑战。面对机遇与挑战，原高管要充分发挥自身优势，积极应对各种困难，带领企业走出困境，实现新的辉煌。

在商业世界中，破产重整是一场没有硝烟的战争。原高管作为企业的领军人物，他们的选择和行动，将直接影响企业的命运。让我们共同期待，原高管在破产重整的道路上，能够披荆斩棘，创造奇迹。