在企业重整期间，工人的工资问题需要根据具体情况进行处理。以下是一些可能适用的处理方式：

1. 暂停支付工资：如果企业暂时无法支付工人的工资，可以考虑暂停支付一段时间。但是，企业应该与工人协商，并尽可能提供其他帮助和支持，例如提供就业培训、提供生活补贴等。

2. 分期支付工资：如果企业有能力支付工人的工资，但暂时无法一次性支付，可以考虑分期支付。企业应该与工人协商，并制定明确的分期支付计划，以确保工人的生活不受影响。

3. 调整工资标准：如果企业的经济状况发生变化，导致无法按照原来的工资标准支付工人工资，可以考虑调整工资标准。企业应该与工人协商，并尽可能保证工资水平不低于当地的最低工资标准。

企业重整期间，工人的工资应该按照国家法律法规的规定支付。具体而言，企业应该按照以下原则支付工人工资：

1. 不得无故拖欠工资：企业应该按照约定的时间支付工人工资，不得无故拖欠工资。
2. 不得降低工资水平：企业在企业重整期间，不得降低工人的工资水平，应该按照原有的工资标准支付工资。
3. 不得减少工作时间：企业在企业重整期间，不得减少工人的工作时间，应该按照原有的工作时间标准支付工资。

在企业重整期间，工人工资的支付和保障是一个重要的问题。以下是一些关于企业重整期间工人工资的相关内容：

1. 工资支付方式：企业重整期间，工人的工资支付方式可能会发生变化。企业可能会采取分期付款的方式，根据重整计划的安排，逐步支付工人的工资。同时，企业可能会与工会或员工代表协商，制定合理的工资支付方案。
2. 工资保障措施：为了保障工人在企业重整期间的工资权益，政府可能会出台相关的政策和措施。例如，政府可以设立工资保障基金，为工人提供一定的工资补贴或保障最低工资标准。此外，政府还可以加强对企业的监管和督促，确保企业按时支付工人的工资。
3. 工资调整和福利待遇：在企业重整期间，工人的工资调整和福利待遇可能会受到影响。企业可能会根据重整计划的安排，暂停或减少工人的工资调整和福利待遇。但是，企业应当根据实际情况和法律法规的规定，制定合理的方案，保障工人的合法权益。
4. 劳动权益保护：在企业重整期间，工人的劳动权益保护是一个重要的问题。企业应当遵守相关法律法规的规定，与工会或员工代表协商制定重整期间的劳动政策和管理制度，确保工人的劳动权益得到保护。

总之，在企业重整期间，工人工资的支付、保障、调整和福利待遇等方面需要得到充分的关注和保障。政府和企业应当加强合作和沟通，制定合理的方案和政策，确保工人的合法权益得到保护。同时，工人也应当积极参与企业和政府的决策和协商过程，维护自己的合法权益。