在财务重整期间，保证员工利益是至关重要的。以下是一些建议，以确保员工的权益在财务重整过程中得到妥善保护：

一、了解并遵守法律法规

• 熟悉法律法规：企业应熟悉《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保在财务重整过程中遵守各项法律规定。
• 保障员工权益：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均不必进行债权申报，这些债权将由管理人调查后列出清单并予以公示，确保员工的权益得到优先保障。

二、制定并执行合理的员工安置方案

• 提前沟通与说明：如果企业需要进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。经向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。
• 制定安置方案：企业应制定详细的员工安置方案，包括经济补偿、再就业支持等措施。安置方案应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
• 执行安置方案：企业应按照安置方案，按时向员工支付经济补偿，并协助员工实现再就业。对于需要保留的员工，企业应与其协商新的劳动合同条款，确保员工的劳动报酬和福利待遇得到保障。

三、保障员工的基本生活权益

• 优先清偿员工债权：在财务重整期间，企业应优先清偿员工的工资、社会保险费用等债权，确保员工的基本生活权益得到保障。
• 提供必要支持：对于因财务重整而失去工作的员工，企业应提供必要的支持，如就业培训、职业介绍等，帮助员工尽快重新就业。

四、加强内部管理与沟通

• 加强内部管理：企业应加强内部管理，确保财务重整过程的透明度和公正性。同时，企业应建立健全的内部控制机制，防止资产流失和侵占员工权益的行为发生。
• 保持与员工的沟通：企业应保持与员工的密切沟通，及时解答员工的疑问和关切。通过定期召开员工大会、发布重整进展公告等方式，让员工了解重整的最新动态和自身权益的保障情况。

五、寻求专业法律援助

• 咨询专业律师：企业在财务重整过程中，可以寻求专业律师的法律援助，确保各项操作符合法律法规的要求。
• 依法维护权益：如果员工的权益受到侵害，企业应及时协助员工通过法律途径维护自己的权益。

六、关注员工心理健康

• 提供心理支持：财务重整期间，员工可能会面临较大的心理压力和不确定性。企业应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
• 营造良好氛围：企业应努力营造积极向上的工作氛围，鼓励员工保持乐观的心态和积极的工作态度。

概括来说，企业在财务重整期间应充分关注员工的利益保障问题，通过了解并遵守法律法规、制定并执行合理的员工安置方案、保障员工的基本生活权益、加强内部管理与沟通、寻求专业法律援助以及关注员工心理健康等措施，确保员工的权益得到妥善保护。