一、评估聘用需求

破产管理人首先需要评估自身能力是否足以完成破产管理事务。如果管理人认为基于自身能力限制无法自行完成有关破产管理事务，为保障破产程序的顺利进行，有必要聘用工作人员来协助其履行职责，管理人可以向人民法院提出聘用工作人员的申请。

二、提交聘用申请

管理人在决定聘用工作人员后，需要向人民法院提交聘用申请。申请中应当明确说明聘用的原因、必要性以及拟聘用人员的基本情况，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业资格、工作经验等信息。

三、获得法院许可

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十八条的规定，管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。因此，管理人的聘用申请需要获得法院的批准。法院将对管理人的申请进行审查，评估聘用行为的必要性以及拟聘用人员是否适合承担破产管理事务。如果法院认为聘用行为确为破产管理之必须，且被聘用人员具备相应的能力和资格，将予以许可。

四、签订聘用合同

在获得法院的许可后，管理人可以与拟聘用人员签订书面聘用合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、劳动报酬、保密条款、违约责任等。管理人应确保合同内容合法合规，符合相关法律法规的规定。

五、履行聘用合同

在聘用合同生效后，管理人应监督聘用人员按照合同约定的内容履行职责。管理人应定期对聘用人员的工作进行评估，确保其工作质量和效率。如果聘用人员在执行职务过程中存在不当行为或违反合同约定的情况，管理人应及时采取措施予以纠正或终止聘用合同。

六、支付劳动报酬

管理人应根据聘用合同约定的内容，以及聘用人员的工作实际情况，按时向其支付劳动报酬。劳动报酬应从破产财产中优先清偿，确保聘用人员的合法权益得到保障。

七、接受监督与报告

在聘用工作人员的过程中，管理人应接受人民法院、债权人会议和债权人委员会的监督。管理人应定期向上述机构报告聘用人员的工作情况，包括工作内容、工作进展、存在的问题以及解决措施等。同时，管理人还应根据监督机构的意见和建议，及时调整聘用人员的工作安排和报酬支付等事宜。

八、终止聘用合同

在破产程序终结或聘用合同到期时，管理人应依法终止聘用合同。管理人应确保聘用人员的合法权益得到妥善处理，包括支付剩余的劳动报酬、办理离职手续等。如果聘用人员在执行职务过程中存在不当行为或违反合同约定的情况，管理人还有权要求其承担相应的法律责任。

概括而言，破产管理人聘用工作人员的程序是一个严谨而规范的过程，需要管理人严格遵守相关法律法规的规定，确保聘用行为的合法性和公正性。同时，管理人还应加强对聘用人员的监督和管理，确保其按照合同约定的内容履行职责，为破产程序的顺利进行提供有力支持。