在企业破产重整过程中，员工的权益保护是一个重要方面。以下是对破产重整企业员工相关问题的详细解答：

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一、劳动合同与经济补偿

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产重整导致劳动合同终止时，企业应向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿计算：经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资与福利

1. 优先支付：依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资和福利享有优先受偿权。这包括员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2. 清单公示与异议权：管理人会对拖欠员工的工资和福利进行调查，列出清单并予以公示。员工对清单有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工有权向人民法院提起诉讼。

三、员工安置与再就业支持

1. 员工安置：企业破产重整时，会成立专门的安置小组，对员工情况进行详细梳理和评估。对于工作年限较长、对公司贡献较大的员工，公司会尽可能地保留其岗位；而对于一些岗位冗余的员工，会提供内部转岗机会或与外部就业服务机构合作，为员工提供就业指导和推荐服务。
2. 再就业支持：政府和社会组织可能会为破产重整企业的员工提供再就业支持，如就业培训、职业介绍等。员工可以积极利用这些资源，提升自己的就业能力，尽快重新找到工作。

四、员工权利与参与

1. 参加债务人会议：员工有权参加债务人会议并发表意见，对破产财产分配行为进行监督。
2. 对清单提出异议：员工对管理人列出的工资和福利清单有异议时，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工有权向人民法院提起诉讼。

五、失业保障

因破产重整导致的失业情况，职工还有权向社保局申请失业金，以保障其基本生活需求。

六、法律救济途径

若公司重整过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，企业在破产重整过程中，会依法保障员工的权益，通过合理的安置方案和经济补偿措施，帮助员工平稳度过难关。员工也应了解自己的法律权益，通过合法途径维护自己的利益。