如果企业拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果劳动监察部门或者劳动仲裁机构无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼。

在企业破产重整的情况下，员工的工资问题也需要得到解决。一般来说，破产重整程序中会设立清算组，负责对企业的债权债务进行清算和分配。员工的工资属于企业的债务之一，因此在破产重整过程中也会被纳入清算范围。

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，清算组应当优先清偿劳动者的工资、社会保险费等法定福利待遇。因此，在企业破产重整过程中，员工的工资问题应当得到优先处理。

需要注意的是，企业破产重整程序中涉及到的问题比较复杂，包括债权债务的清算、资产的分配等，因此建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。