企业重整职工是否获得补偿，取决于具体情况。在重整程序中，职工通常可以获得一定的补偿。

企业重整是指企业因经营不善或其他原因陷入困境，通过法律程序进行债务重组和资产重新配置，以恢复企业正常经营和发展的过程。在重整过程中，职工可能会得到一定的补偿，如工资、福利、社保等。此外，职工还可能获得其他形式的补偿，如提前退休、转岗安置等。

需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区、行业和具体情况而异。因此，如果您是重整企业的职工，建议您咨询当地的劳动部门或律师，以了解您在重整程序中的权利和利益。
在企业重整过程中，职工的权益是受到法律保护的。如果因为企业重整需要解除劳动合同，那么职工是有权利获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第41条的规定，企业在进行破产重整时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

根据我国现行的《企业破产法》的规定，企业在破产重整期间，职工有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准和计算方法可以根据不同的情况来进行确定。
一般来说，职工可以获得的补偿主要包括两部分：一部分是劳动合同解除或终止的经济补偿，另一部分是失业保险金待遇。其中，劳动合同解除或终止的经济补偿一般是以职工在企业的工作年限和月平均工资为基础，按照法定的比例进行计算；失业保险金待遇则根据职工在企业的工作年限和所在地的社会平均工资来确定。
值得注意的是，企业在确定职工的经济补偿标准时，还需要遵守相关的法律法规和政策规定，不得低于国家规定的最低标准，并且应当尽量兼顾到职工的实际利益和企业的经济承受能力。此外，在支付经济补偿的过程中，企业还应当严格按照劳动合同法的规定进行，尊重职工的合法权益，维护社会稳定和和谐发展。