需要注意的是，待岗费的支付并不一定能够保障员工的权益，待岗费的支付可能会受到企业的财务状况和法院的批准的影响。因此，员工在待岗期间，需要根据企业的具体情况和法院的批准，合理安排自己的生活和工作。

企业重整期间员工没有待岗费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业重整是指针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力。企业破产重整后，会以管理人名义由管理人接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料。但是债务人并不丧失对破产财产的占有、支配和处分权，也丧失了对破产财产以自己的名义开展适当民事活动的权利。管理人就取得了以管理人名义实施必要的以债务人财产为标的民事活动的权利。

因此，企业重整期间员工没有待岗费。