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企业重整员怎么办

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企业重整和重组有区别吗？是的，企业重整和重组是有区别的。企业重整是指通过债权人的介入和人民法院的批准，企业改变经营模式，调整财务结构，解决债务危机，恢复企业经营能力的行为。重组是指债权人与企业共同协商，双方通过谈判达成协议，调整债务结构的过程，不需要人民法院的干预。两者的区别在于是否有人民法院的参与和审批。总之，两者都能帮助企业解决财务危机，但要结合企业自身的实际情况，选择适合自己的方案。

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企业破产重整债权认定

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企业破产重整不会立即导致劳动合同的终止，而是要根据重整计划来确定。如果重整计划导致劳动合同变更，那么需要与劳动者协商，合理处理劳动合同的终止问题。如果企业裁员的话，应当提前通知劳动者，并给予劳动者相应的经济补偿。同时，企业需要保障劳动者的利益，尊重劳动者的合法权益。在重整计划完成后，也要考虑到劳动者的权益，与劳动者协商劳动合同变更事宜。

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国有企业破产重整劳动争议是指在企业破产重整过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而引发的争议。

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企业破产重整的周期取决于破产重整的难度和复杂程度。一般来说，破产重整的周期会比破产清算的周期长得多。这是因为破产重整需要经过多个步骤，如制定重整计划、召开债权人会议、谈判债务重组方案等，通常需要较长的时间。如果一切顺利，企业破产重整的周期可能在半年左右，但如果出现复杂的情况，如涉及到股东纠纷、抵押权等问题，重整周期可能长达几年甚至十几年。另外，还需要考虑法院的工作进度和政府的支持力度等因素。

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企业重整期间政策

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企业破产重整和破产清算的区别

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根据中国《企业破产法》的规定，企业破产重整的过程中，员工的劳动关系会被暂时冻结。在企业破产重整期内，员工可以享有原有的工资待遇和社会保障等待遇。不过，不同地区的规定可能会有所不同，因此具体的政策和期限需要参考本地的相关法规和政策。 一般来说，在企业破产重整期间，员工的工作时间和工作内容可能会发生变化，比如需要进行培训或者转岗。同时，企业需要和员工协商确定工作时间和薪酬标准等问题，确保双方的利益都得到充分的保护。同时，在破产重整过程中，企业还需要积极处理好员工安置等问题，避免对员工造成不良影响。 在破产重整期结束后，如果企业成功实现了重生，那么员工的工作关系将继续保留；如果失败，则企业可能会解除劳动关系，这时员工可以获得一定的补偿。具体的补偿标准需要根据企业和员工的实际情况来确定，一般包括但不限于离职补偿、工资补发、社会保险费用等。因此，企业需要提前与员工协商沟通，妥善处理相关事宜。

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是的，合伙企业可以破产重整。 根据《企业破产法》和《合伙企业法》的规定，合伙企业不能清偿到期债务的，允许债权人依法向人民法院提出破产清算申请，也可以向普通合伙人追债。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任，合伙企业可以进行破产清算。 在合伙企业破产重整中，合伙企业或债权人可直接向法院申请重整，合伙企业也可以在债权人申请破产清算后、在法院宣告破产前申请重整。

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根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。因此，清算重整企业的高管工资也需要按照法律规定的标准计算，并不会打折。

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企业破产重整管理人的费用可以参考《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》。根据该规定，管理人报酬根据债务人最终清偿的财产价值总额，分段确定管理人报酬。例如，不超过一百万元的部分，在12%以下确定；超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定。 同时，高级人民法院可以根据当地实际情况，在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。