企业破产重整过程中，员工遣散是一个非常重要的问题。具体而言，企业需要制定合理的员工遣散方案，以保护员工的利益，同时也保护企业的利益。 企业破产重整员工遣散方案应当包括以下几个方面：

1.遣散费用：企业需要确定遣散费用的金额，以保障员工的基本生活。 
2.遣散时间：企业需要确定遣散的时间，以保障员工的权益。 
3.遣散程序：企业需要确定遣散的程序，以保障员工的权益。 
4.遣散安排：企业需要确定遣散的安排，以保障员工的权益。

企业破产重整后，员工遣散方案需要根据实际情况进行制定和实施：

给予合理的赔偿。企业破产重整后，员工可能会面临失业的风险，因此企业应该给予员工合理的赔偿，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。
协助员工转岗或介绍工作。企业可以协助员工转岗或介绍员工到其他企业工作，以减少员工的失业风险。
给予一定的福利。企业可以给予员工一定的福利，如提供职业培训、技能培训等，帮助员工更好地适应失业后的生活和工作。
制定合理的遣散方案。企业需要制定合理的遣散方案，包括员工遣散的时间、地点、方式、补偿等，以确保员工权益的保障。
与员工进行良好的沟通。企业需要与员工进行良好的沟通，解释遣散方案的具体内容，并尽可能地解答员工的疑问和解决问题。

总之，企业破产重整后，员工遣散方案需要根据实际情况进行制定和实施，同时企业需要与员工进行良好的沟通，确保员工权益的保障。